企业家要求佐科维总统 重新审查劳工法 并立即进行修订若干要点

【雅加达讯】印尼年轻企业家协会和印尼工商会旗下的企业家们， 要求佐科维总统修订2003年第3条劳工法规若干要点。他们通过各方代表在访问雅省总统府时， 提出此建议。

印尼企业家协会主席 Hariyadi Sukamdani 说， 总统需要回顾劳工法的游戏规则， 由于有几个观点，已不符合目前的情况。例如，行业趋势已从劳动密集型转向资本密集型 。

其中一个不适当的要点是关于劳工工资。 特别是劳工法条规自2003年发布以来从未被修订过，Hariyadi 说。

在工资点上，政府希望商界按照通货膨胀公式和经济增长率向工人提供工资增长。此外，还有最低工资规定。每年都会进行自己的工资调整， 他说。

事实上，这方案无法完全可以实现，尤其是雇用大量工人的劳动密集型行业。这问题造成该工业发展停滞不前。由于投资家更多选择劳工工资较低但技能比我国高的其它国， 如越南， 缅甸，孟加拉国，斯里郎卡和柬埔寨。

另一方面，印尼迫切需要发展劳动密集型产业，因为拥有大量的劳动力。尤其是未来几年， 印尼将面临人口“红利”， 由于年轻工人的数量的增长。

很遗憾的是， 我国工人的学历水平还是很低， 更多的仅是小学或中学毕业生。虽然如此， 具有较低学历背景的工人，劳动密集型产业仍然可以吸收。

甚至目前老挝已做好准备。“我国不应该把注意力集中在资本密集型上，而不能处理劳动密集型问题。此外，劳动力的数量超过1.3亿，”他说。

除了劳工工资问题， Hariyadi 表示劳工法规必须考虑的其它要点就是关于养老金保障。因为目前使用的方案实际上将给未来带来财政风险，即确定的利益。

事实上， 全球很多国家， 这种方案已被淘汰，转为其它措施。 这可以理解，固定福利计划使公司必须为退休人员提供全面的保护分配。这无疑给公司的财务负担沉重，因为提供给已不再工作的工人。不要让刚开始营业的公司， 由于我们制定错误的方案，导致资金缺乏，他解释说。

据 Hariyadi 称， 作为印尼第一人物，总统应该正面的反应他们这要求。希望政府在这6个月内， 重新考虑及审查现在的劳工法规， 由于已处于很紧迫的状态。

和Hariyadi同感， 工商会总主席 Rosan Perkasa 也认为， 应该立即修订劳工法， 特别是关于遣散费有关的条款。 因为这一条款经常成为投资家决定投资该考虑的问题。（mk译）