【雅加达讯】——印尼达纳塔拉投资管理机构（Danantara Indonesia）首席执行官罗桑·
罗斯拉尼（Rosan Roeslani）表示，制定奖金、激励或其他形式的收入政策，旨在确保
董事及监事在国有企业（SOE）及其子公司治理中作出实际贡献。
2025年7月30日，Danantara Indonesia通过编号为S-063/DI-BP/VII/2025的《印尼达纳塔
拉通函》，向国有企业及其子公司的董事及监事会成员发布了关于奖金、激励或其他形式
收入的政策。
"这一规定是对政府激励体系的全面改革。通过该政策，我们希望确保每一份奖励——尤
其是对监事会成员的奖励——与其贡献及对相关国有企业治理的实际影响相匹配，"罗桑
于周五（8月1日）在雅加达发表的官方声明中表示。
罗桑强调，该政策并非削减酬金，而是调整薪酬结构，以符合全球最佳公司治理
（GCG）实践。
"监事会成员仍将获得与其责任和贡献相匹配的固定月收入，"罗桑说。
他解释说，新政策采纳了全球最佳实践，即建立固定收入体系，并取消监事职位的利润挂
钩浮动薪酬。类似的准则也体现在《OECD国有企业公司治理指引》中，该指引强调了固
定收入对保持监督独立性的重要性。
"我们希望证明，效率并不意味着牺牲质量，改革也不意味着立竿见影的行动。但如果国
家希望被信任管理投资，就必须从内部开始，从我们如何评估贡献开始，"罗桑表示。
他进一步说明，该政策是Danantara Indonesia更广泛结构性改革议程的一部分，旨在建
立基于透明度、效率和公共问责制的投资及国有企业治理体系。
"奖金调整的设计也是为了全面审视国有企业薪酬制度奠定基础，"罗桑说。
根据通函内容，对于国有企业及其子公司的董事会成员，奖金、激励（绩效激励、特殊激
励、长期激励）或其他与公司业绩挂钩的收入，必须以公司实际财务报告和持续经营活动
为依据。此外，这些奖金不得来自人为的会计/财务报告操作，例如但不限于提前确认收
入或低估支出以虚增利润，或财务报表欺诈（操纵）。
若存在"一次性"业务成果（如资产重估、资产出售、准重组等）或"意外收益"性质的情况
，则必须将其排除在计算范围之外。
对于国有企业及其子公司的监事会成员，则不允许发放与公司业绩挂钩的奖金、激励（绩
效激励、特殊激励、长期激励）或其他形式的收入。(ry)