(三马林达)- 东加里曼丹省政府(Pemprov Kaltim)正在最终确定2026年省级最低工资(UMP)的制
定工作,优先考虑在埃塔姆大地(Bumi Etam)提高工人购买力与稳定商业气候之间的平衡原则。
东加里曼丹省副省长塞诺·阿吉周日(12月22日)在三马林达强调,地方政府致力于为工资增长提供空
间,但强调每项决定必须基于通过工资委员会涉及所有利益相关者的技术计算。
“我们当然希望会有增长。然而,在确定这一点时,我们必须仔细考虑商业部门和劳工组织的意见,”塞
诺·阿吉说。
塞诺解释说,工资政策对宏观经济生态系统很敏感。超过商业参与者财务能力的增长可能会引发有害的
多米诺效应,如投资停滞和潜在的劳动力效率低下。
“我们希望东加里曼丹的投资继续积极增长。同时,社区必须有充足的就业机会和体面的工资,”他强调
道。
作为比较,东加里曼丹2025年的省级最低工资定为3,579,313.77印尼盾,比2024年的3,360,858印尼盾增
长了6.5%,约218,455印尼盾。
当时,这一确定仍参考2024年第16号人力部长条例。
对于2026年,东加里曼丹省政府将遵循由普拉博沃·苏比安托总统签署的《政府条例》(PP)中关于工
资的最新规定。
这项新规定引入了一个更动态的公式,考虑三个主要变量:通货膨胀、经济增长和一个特定指数
(alpha),范围在0.5到0.9之间。
塞诺认为,使用更灵活的alpha指数为各地区根据当地经济现实调整工资提供了空间。主要关注点是在基
本必需品价格波动的情况下保持强大的购买力。
“体面的工资必须足以满足生活成本。然而,这也必须伴随着政府控制食品价格的努力,使工资增长真正
为公共福利带来实际利益,”他补充道。
目前,省级工资委员会级别的讨论仍在密集进行。根据中央政府设定的时间表,2026年东加里曼丹省级
最低工资的正式公告预计不迟于2025年12月24日公布。
“公众和商业参与者现在正在等待最终决定,预计这将成为推动东加里曼丹明年经济发展的动力,”塞诺·
阿吉说。(ry)