【雅加达讯】2026年5月3日（星期日），印度尼西亚政府正式颁布新规，以应对外包劳工治理中
的复杂问题 (outsourcing)。
通过2026年第7号劳工部长条例（Permenaker），政府收紧了可外包工作类型的限制，以确保劳
动者的法律确定性。
该条例由劳工部长亚斯里利（Yassierli）于2026年5月1日直接宣布，是对宪法法院第168/PUU-
XXI/2023号裁决授权的切实回应，该裁决要求加强对灵活工作环境中劳动者的保护。
"此项政策旨在提供法律确定性、加强劳动者权益保护并维持业务连续性，"亚斯里利在2026年5月
3日（星期日）援引的官方声明中表示。
与此前常被认为模糊不清的政策不同，2026年第7号劳工部长条例如今限制了外包实践的范围。
目前允许外包的工作仅限于特定领域：
• 清洁与安保服务。
• 为员工提供餐饮和交通服务。
• 技术运营支持服务。
• 包括矿业、石油、天然气和电力在内的战略部门。
该政策要求雇主与外包服务提供商之间的每项协议都必须以全面的书面合同形式确立。
文件必须详细说明工作内容、合同期限、工作地点以及职业安全与健康（K3）保障。
在福利方面，该条例强调外包公司不得忽视劳动者的基本权利。
所有权益，从最低工资、加班费、社会保障（BPJS），到年终津贴（THR）及解雇时的遣散费
，都必须按照国家标准予以保障。
亚斯里利强调，政府将毫不犹豫地对违反这些规定的企业实体实施制裁。
此项举措被视为在印尼平衡劳动力市场灵活性与更高人道主义标准的努力。(ry)