工商会： 减薪用于公共住房储蓄政策无法均匀实施

美都新闻网  5 月 30 日电   ：   印尼工商会主席（Kadin）阿尔贾德（Arsjad Rasjid）评估说，用于公共住房储蓄的员工减薪政策意图良好，但无法均匀实施，因为并非所有公司都健康。

周四，阿尔贾德表示，住房对员工很重要，但如何不成为负担也很重要。我们必须首先进行审查，并非所有公司都健康。公共住房储蓄政策非常好，因为可以帮助员工拥有自己的房屋，但这不能平等地适用于所有公司。这就是为什么工商会总是强调企业家和工人之间的平衡。

阿尔贾德指出，雇主和工人必须在两者之间创造平衡和连续性。确保不会给企业家带来负担，同时也能帮助工人。经济发展不仅利益相关者和企业家发挥作用，员工的角色也很重要。企业家和员工之间也需要平衡和相互理解。这是为了让员工能够了解企业家面临什么挑战，反之亦然，雇主也必须了解工人需要什么。

“因为没有企业家，就没有工人，没有工人，就没有企业家。两者都需要。因为，我们有相同的目标，目标是实现印尼2045黄金年。我们不能单独做到这一点，必须共同努力，”阿尔贾德强调说。

据了解，佐科威总统近期颁布了一项关于公共住房储蓄计划的政府法规。在该法规中，政府决定储蓄金额为参与工人工资和独立工人收入的3%。

佐科威总统昨日本周二指出，公共住房储蓄计划包含在2024年第21号总统条例中，涉及关于实施公共住房储蓄计划的2020年第25号总统条例的修正案。佐科威将该计划的贡献比作医保。

总统评估说医保计划刚开始实施也很困难，但很多益处，且社区已经感受到了好处。总统说，公共住房储蓄计划一旦运行就会带来好处，但因该计划还未实施，因此赞成和反对的声音都会有，这很正常。

大多数私营企业员工不赞同他们的工资应因公共住房储蓄计划而削减 2.5%，他们认为政府在该规定颁布之前没有充分社会化，并质疑公共住房储蓄计划的紧迫性，因为他们认为，每个人的迫切需求都不同。

(HAR)