BKN：印尼需要强有力的公务员治理协调

（茂物市讯）- 国家公务员机构负责人祖赫丹·阿里夫·法克鲁洛教授表示，鉴于印尼目前拥有超过
500万公务员，印尼需要一个强有力、适应性强且一体化的公务员治理协调体系，这始于必须持
续推进的官僚主义改革设计，并与其他领域的进步同步。
"BKN在协调公务员管理方面发挥核心作用，通过提升具备知识、态度和能力的公务员的作用来实
现Astacita（印尼政府八大优先事项），"他在周四（11月20日）于茂物市收到的BKN官方声明中
表示。
祖赫丹此前在周三（11月19日）于雅加达举行的2025年全国公务员协调会议上发表了这一声明。
此次会议有各部委/机构官员、省、县/市长以及中央和地方机构的所有公务员管理者参加。红白
内阁的几位部长也出席了会议。

他表示，不断发展的官僚主义改革设计可以通过转变视角来实现，从压制性法规转变为对社会和
技术变化具有响应性、相关性和适应性的法规。
国家公务员机构（BKN），祖赫丹表示，已经发布了九项新的公务员（ASN）职业导向政策，旨
在促进职业灵活性、可持续发展和提高专业水平。这些政策包括简化学术和专业学位的列出，以
及晋升流程和人才管理。
目前，BKN正专注于全面的公务员档案建立。关于能力、教育背景、业绩记录和潜力的数据正在
得到加强，以便政府为人才配置和流动提供准确的参考。
"这一努力也为促进公务员的评估和专业发展奠定了基础，使职业政策更加客观和数据驱动，"他
说。
为了加强国家公务员生态系统，祖赫丹表示，BKN还通过ASN数字平台为所有机构提供了一个单
一共享平台。
"有了这个集成系统，政府机构不再需要建立单独的平台，"他说。
所有公务员数据都可以在一个国家系统中管理，以确保数据一致性、流程效率、加速人事服务以
及顺畅的人才流动。
祖赫丹教授强调，官僚主义改革的重大转型是一项集体努力，因此需要各方的支持，特别是来自
所有作为政策设计者的官僚，从相关部委/机构开始，以及所有地方政府机构，并获得印度尼西亚
人民代表委员会（DPR RI）的支持。
"通过强有力的合作，从行政到实质性的官僚主义改革重新设计将加速实现Astacita，同时确保公
务员在服务公众方面变得更加专业、适应性强和相关，"他说。(wr)