巴厘地方政府实施居家办公政策 旨在提高效率并实施数字化监管

【登巴萨讯】巴厘省的几个地方政府已开始对公务员（ASN）实施居家办公（WFH）政策，这是
强调预算和能源效率的工作文化转型的一部分。该政策落实了中央政府鼓励官僚机构工作灵活化
的指示。
登巴萨市政府已开始实施居家办公，同时确保公共服务不打折。在执行过程中，并非所有公务员
都在家办公。二级官员（或高级首席官员）、三级官员（或管理者），以及区级首长
（camat）、村首长（lurah）和村长（perbekel）仍需照常上班，以维持对公众的稳定服务。
登巴萨市区域秘书伊·古斯蒂·努拉·埃迪·穆利亚（I Gusti Ngurah Eddy Mulya）解释说，这项政策
不仅旨在改变工作模式，也是实现地方支出效率提升的具体步骤。据他介绍，该政策节省下来的
资金将重新调配，用于支持优先发展项目。
“这种工作文化的转型不仅仅是为了灵活性，也是为了预算效率。我们将把节省下来的资金用于支
持优先的社区项目，”埃迪·穆利亚在2026年4月11日被引用时说道。
除了实施居家办公外，登巴萨政府还采取了其他几项效率措施。包括通过鼓励改用电动汽车或公
共交通来逐步减少公务用车的使用，节约空调和照明等电力消耗，以及优化在线会议以减少面对
面会议的运营成本。

与此同时，克隆孔县政府也在实施类似的政策，并采用基于数字化手段的管理。所有居家办公的
公务员都通过“在线考勤信息系统”（Sisenso）受到监控。
该应用程序由克隆孔公务员与人力资源发展局（BKPSDM）自2022年起开发，不仅用于日常考勤
，还具备员工绩效监控功能。
该系统包括基于人脸识别的考勤、位置检测、在线请假申请，以及记录考勤历史和工作状态。
克隆孔县长伊·马德·萨特里亚（I Made Satria）对这项技术的使用表示乐观，认为这将提高公务
员在居家办公期间的纪律性和绩效。他表示，该系统不仅监控员工的出勤情况，还监控他们在居
家办公期间的活动和工作成果，确保监督有效且负责。
“监督不仅基于位置，还基于员工的绩效。有了这个系统，居家办公的实施可以保持受控和问责
，”萨特里亚说。
克隆孔政府还强调，将继续对违反居家办公规定的公务员执行纪律处分，相关规定将依照适用条
例执行。
与此同时，在与内政部的协调会议上，几个地方政府提议将周三定为居家办公日。提出这一建议
是考虑到该政策不会延长员工的周末，从而在实现效率目标的同时不干扰工作生产力。
预计巴厘各地区实施居家办公不仅将降低政府的运营成本，也将是迈向适应时代变化、更加高效
和基于技术的官僚机构的第一步。(ry)